现在，大多数人在就业上，薪酬成为了人们的首选因素，而企业为了留人也一直在薪酬上做文章。

吸引新的人才，高薪！

防止人才离职，加薪！

不能辜负老臣，涨薪！

企业的薪酬体系，早已被员工绑架。但是，你能加多少，一次？二次？总有一天你是加不了的，而且一旦外面的企业能开出比你更高的薪水，员工也一定会离开你。

那么，有没有一种薪酬体系，既可以提高员工的收入，也可以提高公司的利润，还不用给员工加工资呢？

有，那就是合伙人制度！

6年间，碧桂园发展迅速，在中国的房地产行业中，成为了最大的新型城镇化住宅开发商。碧桂园发展如此快的原因是什么？从高薪挖优秀人才到合伙人制度的转变。

2013年，创始人杨国强对HR说：我给你30亿，给我招300人来。之后，碧桂园疯狂招人，给予优秀人才高薪，让碧桂园成为了行业内博士最多的地产商。

但是，虽然招到了这些人无法发挥他们的动力也没用啊，于是碧桂园推出了合伙人制度，让员工入股投项目，一起承担风险，共享利益，让所有的员工都为公司操心。

截至2016年7月初，碧桂园有300多个项目采用了合伙人制度，跟投年化自有资金收益率达到了65%，合伙人制度给碧桂园带来了巨大成功。

我始终相信，终有一天雇佣制一定会结束，取而代之一定是合伙人制度。传统的加薪留人和高薪养人是企业无法持续承担的，因为你会发现，传统模式是满足不了员工的需求，也满足不了企业的需求。员工只能那些固定的工资，买不起房，养不活家人，那他为什么会留在你这；企业给了员工高薪，员工还是混日子的心态，为企业创造不了价值，也给企业增加了负担。

合伙人制度，可以实现员工的创业梦，让员工实现自己的价值，享受项目的成就感；同时，合伙人制度可以降低企业现金的压力，并可以激发员工的动力，实现员工和企业的双赢！