在合作时代，大部分人成立公司时都会挑选自己的合伙人，那么如何了解这个合伙人的人品？合伙人要退出怎么办？

怎么看合伙人的人品？

1.一起打打牌，看他赢钱和输钱的反应。赢钱之后非常开心，数钱之后脸就黑了，然后耍无赖的这种人肯定不行。

2.出去玩时，他对待人的区别。对于普通人高高在上，对于有权势的人点头哈腰。这种人肯定不会认真对待自己的客户，而且趋炎附势很难带好团队。

3.带他做有诱惑的事，比如交代他做一件简单的事，然后给他一大笔钱，然后看他的反应，如果毫不犹豫就收下了，不觉得受之有愧的，那么你就要当心了。

创业合伙人要退出怎么办？

在创业之初，我们需要和合伙人约定推出机制。但是，中国是个人情社会，刚开始创业时就约定退出机制，在感情上可能有点接受不了，就只能先做着，但是做大之后再约定退出那可能就晚了。

其实，退出机制也不是有很大的用处，如果公司发展的好，那么谁会退出呢？但如果公司发展不好，恐怕人人都想退出！

总之，人在利益面前都是很贪婪的，我们需要用协议来约束彼此，约定退出机制，总体来说利大于弊。

一般来说，这三种情况约定很重要：

1.一开始全职投入，后来不全职投入怎么办？

2.中途不想干了，怎么回购股份？

3.股份可以转让给别人吗？大股东是否可以优先回购？

总之一句话，合伙人必须进入有条件，考核有目的，退出有机制！

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