如果你是一家公司的老板，对员工实施了股权激励，但却没有约定退出机制，那么员工会怎么想呢？

员工绝对会想你一定是在骗他，特别如果你想让员工花钱购买股份，那么员工肯定是认为你没钱了，又在想办法骗员工的钱，在这种情况下实施股权激励一定会失败。

主动退出机制是指员工和经理人拿到股权成为真正的股东之后，离开公司时主动卖出股份而获得收益的一种安排。

不少企业老板只设计进入机制，从不设计退出机制，是因为他只想着激励对象进来，压根就没想着放他出去，结果到头来搞得双方都不好过。

有新的投资者进来，激励对象如何退出？一般来说，新的投资者进来，公司的股份都会溢价升值，激励对象的股份也会大大升值。如果激励对象要退出，那么其他股东有优先回购权，而且回购的价格应该时当时融资的价格。

如果其他股东不愿意回购，那么激励对象可以出售给第三方，一般如果第三方也不愿接盘，那么公司可以回购激励对象的股份。一般来说，激励对象出售股份，控制性股东最好时选择回购，一方面时为了加强其控制权，另一方面时为了以后更好的实施股权激励方案。

怎么约定退出机制？

1.       合伙人的股权与在公司服务的时间挂钩。

2.       合伙人中途退出，股权溢价回购。

3.       设置高额违约金，这也是为了合伙人退出公司时，不愿意公司回购股权。

4.       持股人离婚，如果没有特殊的约定，那么股权是夫妻双方共同的财产。

5.       持股人犯罪，如果合伙人被追究刑事责任，那么应强制退出。

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