股权激励课程中介绍了诸多激励方法，对于中大型企业而言股权激励不失为较好的激励政策之一，它能够使员工在短期内获得回报，但是股权激励又是一项长期的激励政策，无论是高层管理者或者是基层员工均有可能获得，那么股权激励课程中介绍了哪几种激励方式呢？

一、股票期权

股票期权是各企业激励政策中的一种方法，即在一定期限内获得期权的股票有自由买卖股票的权利，员工通过获得股票的收益差价而盆满钵满，尤其对于一些处于上升期的企业来说，股票期权对于员工的诱惑力极大，而且全股权激励课程中介绍了诸多基层员工获得股票期权的案例，即只要对公司有贡献且业绩被认可的情况下均有可能获得此项奖励。

二、业绩股

一般业绩股只针对资历较老的员工，此类员工通常在业绩上具有一定的优势，既能够为领导分忧又可以达到业绩标准，业绩股是指期限内对优秀员工的奖励，与股票期权相比同样是获得股票收益差价，但是重要的股权激励课程中所言：业绩股的限制较多，无论时间和考核上都要比前者更加严苛。

三、虚拟股

虚拟股是一企业的保守的激励方法，一般波及面相对较广，由于虚拟股并不能进行转让所以在交易方面就有一定的限制，因此基层员工更有可能获得此项奖励。口碑好股权激励课程中称虚拟股是类似于现金的奖励方式，一般在离职后还会自动失效。也可以说虚拟股并不是人工的所有权，而是一种暂时性的储值。

以上便是股权激励课程中的几种激励方法，所以并非所有的股权激励均有增值的可能，但是这也代表了公司对员工的认可和奖励，尤其对于中大型公司而言往往需要股权激励课程才可挽留住员工，各公司也应审时度势酌情变换激励方式融会贯通提高激励效果。