股权激励作为留住人才、吸引人才和激励人才的重要手段，在企业中得到了广泛的应用。

那么我们怎么理解股权激励呢？

1.     管理层面：分配机制

股权激励的重点是在于激励二字，是一种长期的激励手段。那么既然是分配，我们就必须考虑公平，分给谁，怎么分，分多少。

在做股权激励时，必须建立一套公平的分配方法，以此来确定激励的对象，并根据标准给予对应的股份。

2.     金融层面：投资行为

股权可以转让也可以拿出来融资，在市场上可以获得成倍的溢价。那么被激励的对象掏钱购买股份，在一定的程度上说明这是一种投资行为。

所以，做股权激励，需要让员工觉得是值得的，这就需要公司的发展前景好，企业有良好的文化，老板有较好的口碑。如果员工，对公司和老板不信赖，那么员工是不会掏钱购买股份的。

3.     心理层面：博弈结果

实施股权激励时，公司和员工在某些问题上一定会产生分歧，比如购买股份的数量，价格和锁定周期等等，这就需要双方拿出共赢的方法，做出最有效的选择。

选择的结果是员工的妥协或者是公司的妥协，但如果都不想做出让步的话，那么这个股权激励就是没意义的。

4.     实施层面：游戏规则

股权激励，在某种情况上可看作是公司制定的一套游戏规则。所以，这套规则不可能是绝对公平的，但是规则设计的方向一定要正确，所有规则的导向就是为了促进企业持续健康的发展。

既然是游戏，那么你可以不参与，但如果参与了，那么就必须接受规则的约束。

5.     监管层面：合规文件

股权变更时需要遵守《公司法》《合伙企业法》等法律法规，对于上市公司而言，还需要遵守证监会的规定，国资需要遵守国资委的规定。实践中，总有些企业因为股权激励方案不规范导致股权激励不但没起到作用，还影响了公司的发展。所以，股权激励一定要合法合规！

6.     法律层面：合同约定

股权激励是公司与员工双方达成的一个协议，明确了公司和员工的各种权利和义务，所以从法律层面来讲，股权激励是公司与越高的合同约定，必须要遵守《合同法》。

股权激励是一把双刃剑，实施好了对公司的发展起到很大的作用，但如果 实施不好，不但起不到作用，还会导致公司后退。所以，股权激励一旦生效，那么不管是公司还是员工，都必须遵守规定。

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