说到非法集资，很多人自然会想到一些民间的借贷机构和社会融资机构，实际上一些企业或者时公司也会涉及到非法集资，什么方式呢？比如股权激励，简直让员工防不胜防！

想必大多人都听说过股权激励，那么大家知道为什么企业热衷于股权激励吗？正常的情况是为了激发员工的积极性，留住员工，加大员工的忠诚度，让员工变成企业的主人，从而保证公司的可持续发展。

但是，有些老板以个人许诺股权激励的凡是向员工进行非法集资。

朋友小刚，在一家大型企业担任部门经理，然而有家民营企业想要挖他过去。虽然在工资上没什么增长，但是那家公司的老板承诺给他20%的股权，让他担任这家公司的总经理。

就是股份这一点，击中了小刚的软肋，谁不想有股份，谁不想当总经理呢？

但是，小刚入职后，公司并没有让他担任总经理，而且还是给了他一个部门经理的职务，并且要求小刚加入股权激励计划，作为部门的负责人必须要购买公司的10万股，每年分红5%，而且公司声称这是对人才的激励，小刚没有办法只好参加了股权激励。

后来，过了几天，小刚知道，不仅仅是新引进的人才需要购买股份，而是所有的部门负责人包括一部分的业务骨干都必须购买。

原来是因为公司资金紧张，企业出现了债务违约导致的。最后老板以非法集资被带走，小刚不仅没拿到老板许诺的20%股权，投入的10万块也白白损失了。

非法集资是指单位或者是个人没有经过有关部门批准或为依照法定程序，以发行股票、彩票、债券和投资基金的方式向社会公众筹集资金，并许诺在一定期限内以十五或者是货币等方式向出资人给予回报。

  这里所设计股权非法集资有这几个方面问题：

1.       企业内部投资行为有没有经过相关部门批准，没有经过就是非法集资，这一点企业内部股权投资时一定要注意。

2.       有没有股权分红承诺，真正的股权内部投资时没有红利承诺的，一般是根据企业的盈利进行分红，只要是承诺了的，都有涉及非法集资的嫌疑。

3.       股权内部激励是需要去工商局登记的，如果进行了登记就是股权投资，没有进行登记的话，可能是企业的变相融资行为。

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