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切忌把股权激励变成了股改!

发布时间:2019-05-14 02:50:13 浏览次数:2906

企业做大之后,为了留住一些核心人才,就会通过股权激励这种手段实现员工与公司的捆绑。但是呢,在实际操作的时候,往往会存在着一些问题,比如把股权激励变成了股改,这是很多老板容易出现问题的地方,他们不懂股改和股权激励的差别在哪。


如果一个公司想要进资本市场或者是上市,那么就必须进行股份改造,这就叫股改。宏酷集团认为:股改的主要目的时符合资本市场的规范,但股权激励的作用最主要的是激励。简单来说股权激励就是在股改的程度上加上激励,如果你只是想做股改,那么激励的作用是非常小的。股改只是把股权分出去,而如何进行激励,这方面的效果是不完善的。

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因为,宏酷集团建议,老板如果想做股权激励就千万不要做成了股改,而是在股改的基础上加上激励的方式。股权激励一般来说分为五个板块:股权、绩效、薪酬、财务、法律。只有在这几个维度进行股权激励,那么激励的效果就会变好,实施的难度也会变低。


股权激励最重要的不是方案的策划,而是方案的实施。股权激励是一种长期的激励手段,不能半途而废,朝令夕改,所以实施时,需要采取一定的策略和技巧。

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宏酷集团,5年多已服务了15000家企业落地股权激励,得到了客户99%的一致好评,如果您想在激励的产业竞争中活下去,不如试一下股权激励吧。没有人因为重视股权激励而倾家荡产的;却又太多人因为没有股权激励而人财两空!

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