做企业，有两种老板会被淘汰：

1.       不愿意分，老板手中宁愿抱着100万的100%，却看不见1000万的10%，最终身心疲惫的只是自己。

2.       不会分，目前几乎很多老板都属于这种类型，老板想分却没有一套合理的分配机制，结果不仅没达到预期效果，还白白遭受损失。

  怎么点燃团队？通过股权激励。股权激励让核心员工变成企业的主人，那么身份的变化必然会导致心态的变化。这个企业有他的股份，那么就是为他自己而工作，当然就会更努力了。

  股权激励对员工的激励是非凡的，股权激励可以让团队大量的创新。激励员工的方式有很多，比如，加薪、奖金、团队旅游等等，激励的方式数不胜数，但是这些激励手段都不能解决这个问题—让员工变成企业主人。

    2019年的经济形式是很严峻的，在过去的2018年，我们的很多学员都说2018年不好过，过的非常难受，2019年或许更加难受。所以，我们必须要认清当前的形式，想办法解决问题，这样才能使自己的企业继续生存下去。

  那么如何才能生存下去呢？21世纪什么最重要？人才，只要你有了人才，你还会害怕吗？兵来将挡水来土掩，各方面人才俱全，来什么我都不怕。主要是怕我没有这些人才，而对手有，或者说，我有了这些人才，但是我留不住。

    2019年到底需不需要做股权那激励？我想说的是，未来一定是股权的时代、合伙的时代。我们分析一下当前的形势，消费增长率下降、人工成本提高、行业产能过剩、人口红利下降等等。没有人才，你的企业到底能走多远？

  宏酷集团，5年多已服务了15000家企业落地股权激励，得到了客户99%的一致好评，如果您想在激励的产业竞争中活下去，不如试一下股权激励吧。没有人因为重视股权激励而倾家荡产的；却又太多人因为没有股权激励而人财两空！