一、股权激励退出的情形有哪些？

1.员工没有取得股权，会丧失行权资格。

2.员工已经行权，但公司要收回。

二、股权激励征集属于劳动争议范畴吗？

在一般情况下，员工如果已经持股，变成了公司的股东，那么争议可能会认定会合同纠纷，可以以股东身份约定违约金，而且员工与公司之间有着双重法律关系，分别是劳动法律和公司法；如果员工只有分红权或期权的话，建议员工股东身份不明确，这只能确定为企业的管理行为，可以终止股权激励协议，不用约定违约金，此争议可能会认定为劳动争议。

三、股权退出或强制回购条款有效吗？

对于这个问题，宏酷集团认为，对于离职后是否享有股权激励的人员范围，有约定就按照约定，没有的约定不予收回。公司对员工离职强制转让和回购条款，对离职员工所能获得的股权激励收益给与限制，分为两种情况：

1.员工直接持股，如果公司已通过相关章程和规定进行强子和回购，那么员工就必须进行配合。

2.如果员工之后分红权，没有决策权，但是只要双方遇到了劳动报酬支付条件与退出机制，那么仍然是可行的。

四、如何设置股权激励退出路径？

双方劳动合同解除，根据《劳动合同法》的相关规定执行。股权的退出机制是方案中不可缺少的内容，如果没有退出机制，员工离职后会继续持有公司股权，那么很影响公司的运营管理。所以，公司在设计方案时，一定要提前设置退出机制。

五、明确退出条件

员工离职，关于股权的相关操作，一般可能有以下几种：

1.主动离职的，公司可以约定把股权收回，并按照入股的金额，按比例退回给员工。

2.企业提出协商，依法终止或员工没有达到企业的考核，公司也可以收回股权，并退回员工原来入股的金额。

3.员工严重违反公司规定与法律法规，公司可以直接收回股份，且不用支付代价，如果员工导致公司受到损失，还应当赔偿公司的损失。

宏酷集团，5年多来已服务15000家企业，如果您的企业遇到了股权问题，欢迎前来向我们咨询！