每个公司都有每个公司存在的价值，宏酷集团相对大家说：进行股权激励公司就会有奇迹，为什么这么说？我们先看看两个案例。

  马云和蔡崇信两人原本互不相识，但是由于马云有胸怀，让出了很大一部分股权给他的团队，这一举措让蔡崇信坚定自己跟对了人，从此成为了马云的左膀右臂。而马云把员工变成股东后，奇迹出现了，通过这种机制，吸引留住了人才，别的公司想要从阿里挖墙脚都撬不动，股权激励成为了人才的保护河。

  某个房地产公司创始人在公司投资2000万，后来需要资金，将10%的股份100万套现，后来了解到股权融资后悔不已，将20%的股权融资到2500万，但是价值1000多万的10%股权已经贱卖。

  通过宏酷列举的两个案例来看，企业的核心是价值创造与价值分配，进行股权激励可以解决价值分配分配问题的根本性制度。

  随着时代的发展，股权激励对于中国的市场有了很大的影响，小米、华为、阿里等都拿出了很多股份给到员工，而且很多互联网公司一开始就进行融资，创建股权激励计划，稳住人才，持续发展。

  股权是每个公司最重要的命脉，很多老板因为不懂股权，导致公司天天进行三国演义、五王争霸等，业绩、利润受到很大影响。宏酷集团认为，在公司的机制中，必须对员工进行彻底的股权激励，才能有机会让企业的寿命更长，让企业在激烈的竞争中处于不败之地！各位老板，您还不开始实施股权激励吗？