合伙投资是我们现实生活中常见得一种投资方式，但是合伙投资如何分配股权了，来看一下我们呢最常见得几种分配方式。

1.       五五开

每个人出资50%，那么股权得比例也是每人50%，如果说甲方负责运营，那么可以给甲方制定一个工资标准，每个月得盈利和扣除甲方得薪酬之后，然后至于利润还是亏损就五五分，这种情况甲方只是个普通得运营者。

     2.七三开或六四开

  如果说甲方的运营有着单独的联系渠道，比如甲方可以通过人际关系快速开拓市场或者搞定一些重要得事情，或许能够承包一些特别的项目工程等，那么甲方的这个人力就可以不用直接以工资核算，而应该按照股权占比，可以依据甲方的重要性来分配股权：六四开、七三开甚至八二开等等。

  第一种的五五开，这是一个隐形得定时炸弹，许多团队在创业初期，选用“五五开”的股权分配办法，这样的做法，虽然看起来足够公平，但如果两个人得权利都一样的话，对公司的开展会有重大得影响，这是股权分配的大忌。比方之前披露了招股书的海底捞，在创业之初就犯了这样的错误；再比方真功夫的两位领导人在经营上的意见也发作了严重不合，而均匀持股50%实质上是否认了最大持股人的否决权，这成为真功夫最大的软肋。

  五五开是可以，但必定要同股不同权（比方京东，刘强东不是第一大股东，可是却有绝对的控制权），如果决定由甲运营，乙方只是出资，那么一定要约好，分红能够五五开，但是决策甲方一定要占有主导地位，哪怕出资乙方出资比例高达70%，而甲方仅出资30%，乙方也不能参管理决策。但是如果公司长期亏损，或者甲方得决策出现了重大失误，那么乙方可以罢免甲方，别的请运营者。

  在企业得发展中，每个企业都会有一个独立自主得决策人。五五开得股权分配是不能实行的，否则企业经营理念不同时，会对企业造成致命打击！

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