“职工持股”普遍认为是互联网年代特有的一种人才鼓励形式。但实际上今日的这种职工持股形式，早在几百年前的山西商界就现已用的登峰造极，也便是我今日要说到的“身股”形式。

许多人无法了解，我国历史和现在的互联网会有什么关系吗?事实上，现在所谓的互联网新形式和新机制，都在我国历史上呈现过，只是表现形式不同罢了，其中心原理是如出一辙的。现在，我有很多个案例来佐证我的这个论说。

我力求从这些几百、几千前的文物中，寻找其时发生过的故事，从而反过来为今日互联网的开展寻找共通点。以此达到融会贯通，万法归一的意图，从而提前判别到互联网企业和职业开展的走向和趋势，往往乐此不彼。

今日咱们聊聊互联网企业的“职工持股”，这个论题相信许多人都非常感兴趣。自从百度2005年上市创造很多百万富翁以来，我国互联网企业根本上让“给早期职工配发股份或许期权”行成了一种惯例。到了今日“工资只是零花钱，股票能让你财富自由”成为了许多互联网从业者的共识，现在的互联网企业招聘许多时分不拿工资待遇来吸引人，而是靠股票期权。不管是百度也好，仍是后来阿里也好，经过给职工发股票的方式凝聚了很多的人才，从而造就了后来的丰功伟业。

现在咱们说到“职工持股”，普遍认为这是互联网年代特有的一种人才鼓励形式。但实际上今日的这种职工持股形式，早在几百年前的山西商界就现已用的登峰造极，也便是我今日要说到的“身股”形式。

所谓山西晋商的身股形式便是“以身入股”，说的直白点便是职工(店员)一分钱也不必出，以自己个人为主体，经过出让劳动力和才智，当做股份入股所在的票号(公司)，进而分享票号(公司)开展带来的收益。值得一提的是，身股的份额也是随着工作的年限也随之增加。

不难看出，今日的互联网职业给早期有贡献的职工派发股份，而且经过工作时间长短来决定派发多少，和200多年前的晋商身股形式，操作理念上来说简直如出一辙。

值得一提的是，就像今日的互联网职业拿股票后不能随便走人一样，身股分红也有限制，身股发放每当账期(一般3到5年为一个账期)结算，发放红利，避免了职工提前拿钱走人。今日咱们的互联网企业在上市后，也会规定拿到股票的职工，在公司还需要有必定年限的作业时刻，时刻根本也是3---5年。

现在咱们简略来总结一下身股形式的几个优点：

榜首：可以最大程度发挥职工的潜力!现代社会咱们讲人是榜首生产力，其实在古代也是如此。经过给职工派发股份，可以最大程度的激发职工的作业潜力，高效的发挥出人的价值，从而为企业的开展打下最优的基础。

第二：促进社会消费业开展!有人开玩笑，假如不是因为阿里巴巴给职工派发股票，那杭州房子和奢侈品就没那么好卖了。尽管这是一句玩笑话，但这几年经过互联网企业上市，实现财富自由的人在我国比比皆是，这些人现在成了高消费人群的重要组成部分。

第三：增强职工主人翁的意识，下降人才流失率，保证公司资产安全!身股来之不易，所以一般有了股份的人就会踏实的做好作业，长时间的为公司进行服务。而且，在古代，企业没有杰出的责任和安全准则前提下，身股制必定程度上还能保证企业资产安全。在山西太原的迎泽公园内，有个晋商博物馆，里边就有介绍某店肆店员为了保护公司资产，差点搭上性命的故事。当然，现在咱们不发起这种价值观了。

可以说，山西晋商能执天下商界之盟主，而且诞生出一批批的优秀企业和富豪，和身股形式是密不可分的。