一般公司都是在公司成立一段时间之后才开始实施股权激励，但是小米公司在成立之时就开始实施，相比较大多数公司来说，小米是十分有远见的。

2018年5月3号，小米公司向港交所提交了《招股说明书》，申请上市。在《招股说明书》里面充分的展现了小米的股权架构、商业模式、财务信息和发展战略。

一、股权激励股份的性质

小米授予员工股权激励分方式总共有三种：1.够股权；2.受限制股份奖励；3受限制股份单位。

1.       购股权：公司给与激励对象在一定的期限内完成了考核，就可以购买公司的股权。

2.       受限制股份奖励：授予激励对象一定的股份，可以无偿或者按约定价格出售给激励对象。但是，这种类型的股份会受到限制，比如不能抵押或转让等等。

3.       受限制股份单位：和虚拟股差不多，在约定的时间内或者是完成业绩考核，公司可以通过现金对已经归属受限制的股份进行回购，或者是将约定的股份给予激励对象。

二、实施的时间和人数

小米公司从成立到现在一直在做股权激励，而且小米还在准备着更多股权激励计划。很多老板认为公司只适合在发展期做股权激励，其实不是，小米的股权激励说明，不管是公司的初创期、成长期还是稳定期都适合做股权激励。

三、股权激励的时间限制

小米公司高管的股权归属期主要是5到10年，而5500名以上的员工股权归属期是1到10年。公司高管为公司最关键的核心人才，所以小米对高管的要求比员工的要高。

四、股权激励的原则

小米的股权激励方案充分的体现了股权激励动态调整的原则，在创业初期，股权的价格是相对比较低的，甚至是无偿。但是随着企业的发展，后面加入的员工股权的价格越来越高，以此来体现对早期员工的公平，因为毕竟，早期的员工承担风险比较大，而且前期对他们的薪酬激励可能很低。

小米，坚持持续激励的原则，员工会随着入职时间的增长，业绩的提升，职务的变化，股权激励也会相对变化。

没有人因为重视股权激励而倾家荡产的，却有太多人因为没有股权激励而人财两空！

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