股权激励是近年来股权界中的“网红”，不少企业家和职工经过股权鼓励使本身的利益最大化，产生了双赢的效果。可需要注意的是，股权激励励不是全能的。股权激励有其适用范围和目标，如果用错了不仅收不到预期的效果还或许产生相反的效果。那么，股权激励应该留意哪些事项呢？现在，宏酷集团告诉你答案！

单海洋老师以为，企业管理者在股权激励施行过程中必定要留意以下两点。

第一，股权激励必定要与目标管理和绩效考核紧密结合。

股权激励最终的目的是完成企业的运营计划、达到发展目标。所以股权激励准则和施行办法必定要结合企业的目标达到状况以及鼓励目标自己、本部门的成绩目标完成状况与考核办法来制订和兑现。                     

第二，施行股权激励要留意稳定性与灵活性有机结合。

股权激励存在必定的风险，激励原则一旦施行轻易不可改变，当然，特殊状况除外。针对不同的员工，在不同的环境中以及随着时间的变化，所使用的激励方法和激励方式的组合应该有所不同。也就是说，股权激励中的每个激励措施对于所要激励的目标而言都是实用且高效的。

宏酷集团表示，任何股权激励方式都是人们在管理实践中发明和总结出来的，并且在持续变化中；每一种激励方式都有其本身的适应性，并不存在一个百分之百完善的股权激励模式，因而，企业管理者在学习他人的股权激励办法时一定要走自己的路，一句话，只有自己制定的才是最适合自己的！