股权激励方案是指员工通过自己的努力获得股权，然后员工以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使员工的的利益与企业的利益绑定在一起，那么股权激励方案怎么设计呢？需要遵循哪些原则？

股权激励方案是企业为了吸引、激励和留住人才而推出的一种机制。一般情况下都是有条件的，比如员工的工龄需要有多少年，或完成特定考核目标，当被激励的人员满足激励条件时，即可拥有股权成为公司的股东，享有股东的权利。

一、股权激励方案怎么做

１、实施股权激励目的与原则；

２、股权激励计划由谁管理负责；

３、股权激励怎么确定对象；

４、激励股份来源、数量多少和价格多少；

５、持股平台如何搭建；

６、股权激励的有效期、限售期、解锁安排；

７、股权激励对象的考核条件；

８、股权激励的实施程序；

９、公司、激励对象的应尽的权利与义务；

１０、公司、激励对象发生意外情况的处理；

１１、其他。

二、股权激励计划的目的

稳定公司的核心团队；

调动员工工作的积极性；

完善股权架构和管理架构，确保公司发展。

三、股权激励计划的原则

自愿原则；

公平、公开、公正的原则；

合法合规原则；

激励与制约相结合原则；

收益和贡献对等原则。

四、股权激励计划的管理机构

对于非上市公司来说，股东会是公司的最高权利机构，负责批准股权激励发难的实施、变更与终止，股东会授权董事会执行具体方案，股权激励的执行管理可以位公司的董事或执行董事，监事会或监事成为股权激励方案实施的监督机构。

以上就是宏酷为您总结的股权激励方案怎么做以及股权激励方案的原则，希望对各位老板有所关注，对于激励对象，上市公司有着明确的规定，但是对于非上市公司，却美欧什么规定，所以大家在进行股权激励时必须要小心谨慎，最好咨询专业的公司，宏酷集团，为您的企业保驾护航！