一般来说，企业做股权激励得标准是企业盈利、有前景或者是有预期的收益。

  股权激励得目的就是希望员工拥有主人翁精神，让员工赚到钱，那么万一企业亏损了，还需要做股权激励吗？

  随着股权激励得名气逐渐扩大，越来越多得企业开始实施股权激励。作为一家专门服务于企业得机构，我们也经常遇到客户问这个问题：公司亏损还要不要做股权激励啊。那么，我现在就会大家列举出一个例子。

  某老板经营一家服装公司，因为一些政策原因，导致这家公司处于每年几百万亏损状态，为此这个老板颓废不已，都不想继续经营下去了，你猜这个老板会做股权激励吗？

  答案是他做了，也确实达到了效果，员工也重新充满干劲，那么他是怎么做的呢？

  他告诉员工，去年我们亏损400万，预估今年可能会降到350万，如果今年能降到300万以下，低于300万以下得部分，我自己掏钱给员工做激励。

  事实也证明，这一年，公司得亏损降低到258万。所以，谁说亏损得企业不能做股权激励，只要把握激励得核心和不变得需求，很多企业都能做到有效的激励。

  所以，亏损的企业也能做股权激励，因为股权的价值不在于现在，而在于未来。只要员工认可公司，认可老板，认可公司的文化，那么他对未来就会充满信心。

  那么亏损的企业如何做股权激励呢？

  公司经营不好，财务数据肯定是不好看的，如果这时候和员工谈股权激励，员工可能会不要，在这种情况下，企业可以用实股结合虚股的方法进行结合运用。

  任何事都有两面性，如果公司发展的非常好，那么出资压力就会非常大，但如果公司处于亏损状态，那么员工的出资压力肯定会相对较小。后期，如果公司发展起来，股权价值水涨船高，那么这个股份就会成为沙子里的宝贝。

  企业在最动荡的时候就是最需要凝聚人心的时候，该走的都走了，留下来的都是忠于企业的，队伍 一旦纯洁，很多问题迎刃而解。

  宏酷集团，5年多帮助15000家企业实施股权激励方案落地，受到客户的一致好评，如果您的企业也需要股权激励，欢迎前来找我们咨询！